在公司合并、分立等复杂变更中，处理好员工的劳动关系是确保平稳过渡的社会责任与法律义务。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业应在变更方案中明确员工安置计划，与员工进行充分沟通，依法保障其工龄连续计算等权益。因变更导致的裁员，需依法支付经济补偿。妥善的劳资关系处理能避免集体劳动争议，保障变更程序的顺利实施。
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设立公司，必须在法定的公司登记机关进行登记，也就是将公司设立的上要事项向公司登记机关申报，符合法律规定条件的，由公司登记机关核准登记，颁发企业法人营业执照，公司取得法人资格，公司成立。如果公司成立后，公司登记事项有变更的，则进行变更登记。
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